현장부서 중심의 인사 System 구현

협력자로서 인력지원 Supporting

성과 역량중심의 인적자원 관리

• 연공 지급 위주의 인사제도에서 탈피
• 성과역량 평가결과에 따른 공정한 승진 보상체계 마련

직무 역량 중심의 교육체계 수립

• 직무, 계층별 역량 모델링
• 핵심 인재 양성을 통한 성장동력 개발

HRD Infra 구축

• 체계적인 HRD 구현을 위한 전문인력 양성
• 자발적 학습동아리 활성화 및 자기 개발 동기부여